★☆辞令交付♬Cさん特定技能外国人‼今後ますますのご尽力をお願いします‼2026年令和8年✨ 『みんなの家 三橋6丁目 介護ブログ』☆★

こんにちは＼(^o^)／ 

介護付有料老人ホーム『みんなの家-三橋6丁目』(^^)/

みんなの家三橋６丁目の介護ブログに

お越しいただき有難うございます_(._.)_感謝

安全面機能面が充実した大人気御礼の

介護付有料老人ホームです!(^^)!

 

 

会社名　　ALSOK介護株式会社

代表電話番号　　0486313690

 

 

住所

〒331-0052埼玉県 さいたま市 西区 三橋 6丁目393-1

最寄り駅　　JR京浜東北・根岸線大宮駅西武バス「大宮駅西口」乗車10分

「三橋六丁目」バス停下車　徒歩7分（約500ｍ）

#鈴木勝也すずきかつやホーム長(^^)/

 

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介護付有料老人ホームみんな家三橋6丁目にて

４月、入社した新人職員Cさんです(^_-)-☆

介護の業界は初めてで、右も左もわからず

１から優しい職員の方々に教えていただいてます！

 

辞令

貴殿を２０２６年４月１日付で

ALSOK介護株式会社の正社員

として採用する。

 

配属先

介護付有料老人ホーム

みんなの家　三橋６丁目　

ALSOK介護株式会社　

代表取締役社長　小黒　康伸

 

4月から特定技能外国人としてインドネシアから２名の正社員が入社しました。

インドネシアから特定技能外国人として私たちの施設に来てくれたCさんを紹介します。

Cさんは日本に来る前から日本語の学習を一生懸命取り組んできました。

インドネシアと日本とでは生活習慣や文化の違いもありますが、毎日のケアに向き合っています。

今はまだ、介護業務を学び、日本語の勉強から

接遇、実技まで様々なことを学んでいる段階ではありますが、

同じ仲間同士で切磋琢磨しています。

とても明るく元気で、職員にも利用者様にも

自ら進んでコミュニケーションをとっくれています。

これからの活躍を期待したいと思います。

インドネシアと日本をつなぐ介護の架け橋として、

今後の成長がとても楽しみなスタッフです(^^)/

 

介護付有料老人ホーム

みんなの家　三橋６丁目

鈴木ホーム長より辞令交付式

新しい職場でのスタートになります(^^♪

母国を離れて日本に来て一生懸命に仕事をする

彼女らを職員全員で支えたいと思います。

見かけた際には是非暖かいエールを送っていただけると励みになります。

 

特定技能外国人とは♬

人手不足が深刻な特定産業分野で即戦力として働くために

「特定技能」の在留資格で日本に在留する外国人を指し、

特定技能1号と2号があり、受入れ企業には支援や報告などの義務があります。

特定技能外国人の概要

◉2019年4月に創設された在留資格「特定技能」に基づく外国人労働者。

◉深刻な人手不足分野で、一定の技能と日本語能力を持つ即戦力人材を受け入れる制度。

◉技能実習が「学ぶための資格」であるのに対し、特定技能は「働くための資格」と位置付けられる。

特定技能1号と2号の違い

区分　　　　主な内容　　　　　　　在留期間　　　　　家族帯同　　　　　　　　　概要　　　　　　　　　

1号　　　　一定の技能水準　　　　通算5年まで　　　　　原則不可　　　　　　比較的基礎的な技能で就労

2号　　　　熟練した技能水準　　　更新に上限なし　　　条件付きで可　　　　より高度な技能を要する

 

対象となる産業分野

◉介護、外食、宿泊、建設、造船・舶用工業、自動車整備など、人手不足が特に深刻な分野。

◉分野ごとの試験や基準は「特定技能制度」ページで公表されている。

受入れ企業・登録支援機関の義務

◉労働条件を日本人と同等以上とすること。

◉生活オリエンテーション、日本語学習支援、相談対応などの支援計画の実施。

◉在留状況や雇用状況に関する定期・随時の届出を出入国在留管理庁長官に行う義務。

在留・転職などのポイント

◉特定技能1号は通算在留期間が5年までで、その後は2号や他の在留資格への移行が検討される。

◉同一分野内での転職は一定の条件のもとで可能とされている。

◉申請手続や必要書類は出入国在留管理庁サイトの

「在留資格『特定技能』」「在留手続」ページで最新情報が更新されている。

 

介護職員

介護職とは、病気や加齢、障がいなどによって日常生活にサポートが必要になった人に対して、

暮らし全体を支える仕事です。食事や入浴、排泄、移動といった身体的なケアだけでなく、

掃除や洗濯、買い物などの生活面の支援、

さらに会話やレクリエーションを通じて心のケアまで幅広く関わります。

介護職は「身の回りのお世話をする人」というイメージを持たれがちですが、

本来は、その人がその人らしく生活できるように、

自立を支え、暮らしの質を高めることを目的とした専門職です。

 利用者一人ひとりに寄り添う仕事

介護職が向き合うのは「高齢者」というひとくくりではなく、

それぞれの人生や価値観を持った一人の人です。

昨日できていたことが今日は難しくなっていることもあれば、

反対に、リハビリや工夫によって自分でできることが増えていくこともあります。

その小さな変化を見逃さないように、表情やしぐさ、何気ない言葉から体調や気持ちを読み取り、

必要な支援を柔軟に調整していくことが求められます。

医師や看護師、リハビリ職、ケアマネジャー、家族などと情報を共有しながら、

多職種チームの一員として利用者の生活を支える点も、介護職ならではの特徴です。

仕事の内容

　老人ホームなどに入所している高齢者に対し、生活全般にわたって援助するケアワーカーです。

　具体的には、寝たきりの高齢者や認知症高齢者に対する

入浴や排泄、食事、移動などの介護、業務日誌の作成、福祉用具の管理、看護業務の補助、

居室の掃除、誕生会や花見などの行事の開催、

家族や施設との連携、医師や看護師への連絡など多岐にわたります。

また、最近は地域の介護家族などを対象とした介護講習会の講師や

福祉系大学、短大、専門学校生への介護実習の指導などのしごとも増えています。

　いずれにしても、介護を必要としている高齢者一人ひとりに対し、

人間の尊厳を重視し、残された日常生活動作（ADL）や手段的日常生活動作（IADL）が最後までいかされ、

かつ充実した毎日を過ごすことができるよう、自立支援することが求められます。

主な職場

介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）、介護老人保健施設、

グループホーム、養護老人ホーム、軽費老人ホーム、老人デイサービスセンター、

有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）

将来性

　今後、介護人材の不足がますます深刻な問題となっています。

このため、厚生労働省は第8期介護保険事業計画にもとづく介護人材の必要数について、

2025年度までに約32万人、2040年度までに約69万人の介護人材の確保が必要としています。

　しかし、契約職員やパートタイマーなど非正規雇用の場合も多く、

介護報酬の一層の引き上げや社会保険の適用など労働条件の改善が望まれています。

従事者数

214万9,000人（2021年度現在）

 

出典：「令和5年版高齢社会白書」1-2(2)｜内閣府
(https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2023/zenbun/05pdf_index.html)

勤務形態

　早番、日勤、遅番、夜勤の四交替勤務が一般的です。

給与水準

　施設が公立の場合、公務員給与規定にもとづきます。

私立の場合、公務員給与規定を参考に各自の学歴や経験年数が加味されます。

　2022年度の厚生労働省の調査によると、

平均給与額（月給の場合、一時金などを含んだ平均額）は常勤で約32万円、

非常勤で約21万円となっています（平均勤続年数は、常勤が約9年、非常勤が約7年）。

 

出典：「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果」統計表｜厚生労働省
(https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/22/)

 

 

専門性とやりがい

介護職には、抱え上げない介助方法や福祉用具の使い方、認知症の人との関わり方、感染予防など、

実は専門的な知識と技術が欠かせません。

そのため、現場で経験を積みながら、介護職員初任者研修や実務者研修、

介護福祉士といった資格取得を目指す人も多くなっています。

資格を通じて専門性を高めることで、利用者の状態に応じた適切なケアを計画し、

後輩指導やチームの中心的な役割を担うこともできます。

大変な場面も多い仕事ですが、「ありがとう」「あなたがいてくれて安心」といった言葉や、

利用者の小さな回復や笑顔に直接出会えることが、大きなやりがいにつながっています。

 

???? これからの社会で求められる存在

日本では高齢化が進み、介護を必要とする人が今後も増えていくとされています。

そのなかで、介護職は単なる人手としてではなく、

「地域で人々の暮らしを支える専門職」としての役割が期待されています。

テクノロジーの導入や制度の変化によって働き方は変わりつつありますが、

最後に寄り添うのは人と人との関わりです。

生活の最前線で、一人ひとりの「その人らしい人生」を支える介護職は、

これからの社会にとって欠かせない仕事だと言えます。