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とも呼び

とも呼び制度(リファラル採用)

ALSOK介護株式会社のキャリア採用では、リファラル採用を導入しています。当社では『とも呼び制度』と呼び、社員が知人や友人を紹介する採用手法です。当社に在籍する知人・友人を通じて本制度をご利用いただけます。

「現在の職場に悩みがある」「今より研修が充実した職場で働きたい」「今すぐには応募しないが、興味があるので一度職場見学をしてみたい」という方が、ALSOK介護株式会社社員を通じて書類選考なしで応募いただける仕組みです。現在募集している求人や、職場の雰囲気など会社情報を確認いただくことが可能です。

ご希望の求人をご確認のうえ、ご応募ください。ご応募の選考プロセスは通常のキャリア採用と同様となります。

選考プロセスをご紹介

とも呼びの流れ

紹介の流れ

※社員の詳細が不明な場合は、問い合わせにて分かる範囲までお伝えください。
※選考フローは、面接、適正検査、内定・採用となります。

『とも呼び制度』の実績が語る・・・紹介したくなる会社

人間関係が良好な職場だからこそ、仲間を呼びたくなる。そんな、紹介の連鎖がALSOK介護株式会社にはあります。過去3年間でなんと282名の方にとも呼び紹介制度を利用してご入社いただいております。
応募するときにはこの職場の雰囲気は自分に合っているのかと不安になりますが、友人・知人は既にその会社や職場で働いており、良い点も悪い点も包み隠さずあなたに話してくれます。友人・知人の紹介で入社した場合、入社前に持っていたイメージとは違っていたということが少ないため、離職することが少なくなります。実際、とも呼びで入社された方はそれ以外の方に比べて離職率が低くなっています。何かわからないことがあってもすぐに友人や知人に気軽に質問することができます。職場に仲間がいるのはとても安心していただけることです。

制度利用の社員のインタビュー

紹介者と制度を利用してご入社いただいた社員をご紹介いたします。

【紹介した人】すこや家東浦和 佐藤施設長

地域に密着した取り組みを積極的に行っています。その活動の中で困っている方や悩まれている方の話を聞くことが多くあります。
私自身が、そんなみなさんのためにできることがあるのではないか?と考え「私の施設で介護の仕事に携わりませんか?」と声掛けをしています。
職場の良いところばかりではなく、足りていないところも含めて相手に伝えることで、入社前と入社後のギャップを極力少なくするようにしています。

【紹介された人】すこや家東浦和 佐藤主任(2014年入社)

ALSOK介護株式会社に勤務している友人から「ALSOKの介護は研修制度が充実してるから一緒に働かないか?」と誘われました。
友人の紹介通り、社員の成長のために、さまざまな研修制度を会社が用意してくれているのでとても良い環境だと思います。
入社した施設は、派閥もなく人間関係にもストレスが少なくとても働きやすく感じています。
実際に働いている人の話を聞いたうえで、入社を決めているので安心感が違いました。

【紹介された人】すこや家東浦和 マリアテレサさん(2020年入社)

仕事を探しているときに、友人から今の施設を紹介されました。
ホテルでの勤務経験があり、接客の経験はありました。
施設長からは「できることからはじめていきましょう」と言われ、プレッシャーなくいろいろな経験を積むことが出来ました。
紹介してくれた友人からは母国語で仕事を教われたので、安心して覚えることが出来ました。
働くチャンスをくれた施設を今は私が友人に紹介しています。

【紹介された人】すこや家東浦和 関根さん(2018年入社)

ケアマネジャーをやっている知人から施設長を紹介されました。施設長の人柄を見て入社を決めました。
初めは介護にあまり興味がありませんでしたが、やってみて介護の仕事の良さがわかり入社して良かったと感じています。
ご利用者様は自分の親と同世代でもあり、親子のような距離感で接することができるのが気持ちよく感じます。

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