ＡＬＳＯＫ介護と統合する前の会社に介護職として新卒で入社し、1年8カ月ほど現場にいました。自分はずっと現場だと思っていましたが、本社への異動で営業事務として入居相談を8年間担当し、2020年12月から産休・育休に入りました。
2022年5月に産休・育休から職場復帰し、現在の採用担当になりました。部署には採用企画や求人媒体の検討などいろいろな仕事がありますが、私の主な役割は求職者に向けた会社説明会です。介護業界は人手不足で、どの施設も人財を求めていますが、ＡＬＳＯＫ介護ならではの「安心して働ける環境」を実際の施設見学を通してお伝えしています。実際の仕事はどうなのか、求職者の方々が自分の経験や個性を活かせる場を具体的にイメージできるような説明を心掛けています。

採用の仕事は初めてでしたが、求職者に仕事を紹介する際、現場の経験がとても役立っています。介護職の仕事はもちろん、どんな気持ちで仕事をしているのかがわかるので、求職者が知りたいこと、気になることを押さえた説明につなげることができています。

採用の仕事は、求職者や現場の職員からいろいろな話を聞くことができ、そこで気づいた課題を周囲の協力を得ながら解決に導いていけることがやりがいに繋がっています。新しく入った職員は3～6ヶ月で壁にぶつかり悩む傾向があるので、そのタイミングで現場を訪れじっくり話を聞き、フォローすることを心掛けています。悩みが解決して「すっきりしました」と明るい笑顔が返ってきたときは、いつもやりがいを感じます。

ＡＬＳＯＫ介護の説明会に来た人の多くは、母体がしっかりしているところに期待しています。採用担当としては、デイサービス、訪問、入居という幅広い選択肢を選ぶことができ、経験やキャリアを積み重ねられる魅力も伝えていきたいですね。将来は採用という枠を超えて、いろいろな部署の人と話しながら、介護の現場をさらに働きやすい環境に変えていけたらと思っています。